Nos engagements

• Fabrication 100% française dans notre usine de Châteauroux
• 169 emplois sont soutenus par l’activité de Roger Pradier® sur le territoire (nos collaborateurs, fournisseurs etc.)
• 89% des achats sont réalisés sur le territoire français

• 100% des collaborateurs ont signé le code d’éthique
• Mise en place de la plate-forme de lanceurs d’alerte. Pour tout signalement, connectez-vous à la plateforme Alerte Rivalen https://whistleblowersoftware.com/secure/Plateforme_Alerte_Rivalen
• Actions pour la santé et la sécurité des travailleurs

• 100% de nos collaborateurs sensibilisés à la Fresque de l’économie circulaire et du climat
• Formation de nos équipes achats, bureaux d’étude, commerce, communication et RH pour intégrer la RSE spécifiquement dans leur métier
• 100% de nos acheteurs ou donneurs d’ordre en charge des achats formés aux achats responsables en 2024
• 100% du bureau d’étude formé à l’écoconception en 2024

• Partenariat renforcé avec l’ESAT de Saint-Maur (36)
• Participation aux Duo Day
• Egalité Homme / Femme : indice 76/85 pour l'année 2025

Au niveau social, nous mettons également en place un certain nombre d’actions pour le bien-être de nos collaborateurs et l’inclusion. Concernant l’égalité femmes hommes, la société Éclairage Roger Pradier® présente un score global de 76 points sur 85 points calculables.
L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée. Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Parce que nous sommes particulièrement sensibles au sujet du handicap, nous renforçons chaque année notre partenariat avec l’ESAT de Saint-Maur situé à quelques kilomètres de l’usine et avec qui nous collaborons depuis plusieurs années. Patrick vient quotidiennement à l’usine travailler dans notre processus de montage de luminaires. Nous avons participé avec l’ESAT au Duo Day depuis 2022.

GOUVERNANCE ET PILOTAGE

• Déploiement du plan d’action et d’une démarche de progrès avec des objectifs chiffrés
• Un référent RSE à Châteauroux et un réseau d’ambassadeurs pour animer nos actions
• La reconnaissance de nos engagements par les évaluations et labels internationaux :
• Ecovadis OR 2025
• labellisée B Corp
• labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV)

réduire

• Bilan carbone annuel depuis 2022
• Diagnostic de nos achats en 2023 pour la mise en place
• Mise en place d’une démarche Achats responsables depuis 2024

• Définition de la trajectoire SBTI pour le collectif Rivalen dont Roger Pradier® fait partie avec construction d’un plan d’action via la démarche ACT de l’ADEME :
  - 42% sur les scopes 1* et 2*
  - 39% sur le scope 3*
• Mise en place d’une vingtaine d’actions pour réduire notre consommation énergétique au sein de notre usine à Châteauroux

• Réduction de nos déchets de production
• Réduction des emballages de production et de nos luminaires

*Scope 1 : Les émissions directes liées aux équipements de l’entreprise, flotte de véhicules
*Scope 2 : Les émissions indirectes liées à l’utilisation d’énergies
*Scope 3 : Les autres émissions indirectes liées aux achats, transports, phase d’usage des luminaires, fin de vie

• Analyse du cycle de vie (ACV) et certification PEP ecopassport® de notre meilleure vente, Brick² Télécharger la Page Impact Brick²
• Mise en place d’une méthodologie d’éco-conception avec pour objectif que tout nouveau produit du catalogue soit éco-conçu

• Démarche de progrès continu sur l’augmentation de la part d’aluminium recyclé dans nos luminaires
• Partenariat avec Brossier Saderne, fabricant de luminaires d’intérieur, pour le lancement d’un luminaire fabriqué à partir d’un matériau bas carbone issu de déchets de brasseries de bière Nantaises, le Balt.

• La Gouvernance
Par nos pratiques éthiques et transparentes, ce critère reflète notre capacité à déployer nos objectifs sociaux et environnementaux inscrits dans nos statuts juridiques, et à la traduire auprès de nos parties prenantes : collaborateurs, fournisseurs, dirigeants, partenaires, actionnaires…

• Les Collaborateurs
Parce que nos collaborateurs font partie des fondamentaux de Roger Pradier, nous veillons à ce qu’ils aient des conditions favorisant leur bien-être et respectant leur équilibre professionnel et personnel. Nous mesurons chaque année à l’aide d’un baromètre leur qualité de vie au travail grâce auquel nous mettons en place des actions concrètes.

• L’Environnement
La transition écologique fait partie de nos priorités, que ce soit au quotidien au sein de notre usine et nos nouveaux produits. Nous mesurons notre empreinte environnementale via notre bilan carbone annuel, et avons un plan d’action pour réduire nos consommations d’énergie et minimiser au maximum nos déchets. Nous veillons à sélectionner des matériaux et emballages respectueux de la planète. Notre charte interne d’éco-conception nous permet de progresser jour après jour vers un luminaire plus durable.

• La Collectivité
Guidé par la conviction que c’est par la fabrication française, les savoir-faire et l’ancrage sur le territoire que l’industrie doit se réinventer pour faire face aux défis socio-économiques et du climat, nous avons mené une étude permettant de mesurer notre empreinte socio-économique sur le territoire. Cette mesure est venue conforter ce que nous avons entrepris avec nos partenaires locaux et notre volonté de contribuer activement au tissu économique de l’Indre, notamment par les 85% d’achats locaux que nous faisons chaque année.

• Les clients
Le respect que nous avons pour nos clients se traduit par l’exigence que nous avons à leur fournir des luminaires durables et de qualité. En tant qu’entreprise centenaire, nous avons conscience que nous devons améliorer leur satisfaction années après années.

Être labellisé B Corp nous engage à développer cette relation respectueuse.

Nous sommes fiers de ce succès collectif !